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員工的侵權(quán)行為并不必然由用人單位承擔(dān)責(zé)任

發(fā)布者:旭潔多功能洗地機和電動掃地車  信息來源:江西大型清潔設(shè)備生產(chǎn)廠  發(fā)布時間:2020-12-10  瀏覽量:
用人單位何時該為員工的侵權(quán)行為“買單”?

員工的侵權(quán)行為并不必然由用人單位承擔(dān)責(zé)任。只有當(dāng)員工的侵權(quán)行為是發(fā)生在員工“履行職務(wù)行為”的過程中時,其造成的侵權(quán)損害賠償,才可能按照法律相關(guān)規(guī)定由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

員工什么樣的行為才算得上“履行職務(wù)行為”?

首先,員工與企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。比如員工與企業(yè)簽訂勞動合同,或構(gòu)成事實勞動合同關(guān)系等。其次,企業(yè)對員工具有用人管理職責(zé)。比如企業(yè)對該員工具有管理、監(jiān)督、考核等權(quán)力,員工服從、接受企業(yè)的管理和監(jiān)督等。最后,員工從事的活動或行為是受企業(yè)指令、指派或要求。只有同時具備上述三個條件,員工的行為才是法律意義上的“履行職務(wù)行為”。

員工在工作時間穿戴工服,其從事的行為必然是職務(wù)行為嗎?

不一定。行為發(fā)生的時間以及員工是否穿戴工服,僅是員工“履行職務(wù)行為”的外觀,判斷是不是職務(wù)行為的依據(jù)仍是上述三個條件。此外,如果員工在企業(yè)工作時間從事了其他勞動或勞務(wù)行為,會涉及企業(yè)的規(guī)章制度及企業(yè)對員工的管理、處分等。
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